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Zusammenkommen ist ein Beginn,
Zusammenbleiben ist ein Fortschritt,
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.
Henry Ford
MitarbeiterDas Unternehmen ist seinen Mitarbeitern nicht nur den Lohn schuldig, sondern auch die Möglichkeit, am Arbeitsplatz Freude und Erfüllung zu finden.
Wir wissen, dass wir auch für das psychische Wohlergehen unserer Mitarbeiter verantwortlich sind, auf lange Sicht kann man Menschen nicht zwingen, etwas zu tun, was sie nicht mögen, und schon gar nicht, dass sie es gut tun.
Die Auslegung des vorherrschenden Wirtschaftssystems hält Menschen häufig davon ab, das zu tun, was ihrem persönlichen Wohlbefinden und dem ihrer Familie zuträglich ist, wobei doch genau dies die Triebfeder des Erfolgs wäre.
Unsere Mitarbeiter sind nicht Kostenfaktoren, sondern Menschen mit unternehmerischen Fähigkeiten. Was extern die Kunden sind, sind intern die eigenen Mitarbeiter, denn genau wie auf dem Konsumgütermarkt müssen Unternehmen auch auf dem Sozialgütermarkt um ihre Kunden werben.
"Bündnis für Freude"Unser Ziel ist eine verbesserte Kommunikation mit anderen Menschen und ein grundlegendes Verständnis für sich selbst: "Respekt gegenüber Mitmenschen, Zuverlässigkeit, Berechenbarkeit und Ehrlichkeit sind Regeln, die für das Privat- und Berufsleben gelten".
Wir kennen alle unsere Mitarbeiter mit Namen, kennen ihre Geschichte und ihre Familienverhältnisse, die Zahl ihrer Kinder und wissen auch wann ein Kind krank ist.
Wir vermeiden es den neuesten Management-Modetrends hinterherzulaufen und behalten deshalb den Blick für das Wesentliche. |
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